Jaké měsíce v roce 2026 v Rusku jsou nejvýhodnější pro dovolenou z hlediska financí a které vedou ke ztrátě příjmů. Analýza pracovních dní, svátků a doporučení pro pracující obyvatelstvo.
Ruské odborníci varují: nejvýhodnější měsíce pro dovolenou v roce 2026 jsou červenec, duben, září, říjen a prosinec, neboť obsahují nejvíce pracovních dní. Naopak nejméně výhodné jsou leden, únor a květen. Volba doby odpočinku má přímý vliv na výši dovolené, proto je pro pracující důležité zohlednit nejen osobní plány, ale i výrobní kalendář. Pojďme se podívat na to, proč některé měsíce umožňují získat více peněz na dovolené, zatímco jiné naopak mohou vést k finančním ztrátám.
Proč jsou některé měsíce výhodnější pro dovolenou než jiné
Peníze, které se ušetří na dovolené, jsou do značné míry určeny počtem pracovních dní v daném měsíci. Dovolená v Rusku se totiž počítá na základě průměrného výdělku zaměstnance za posledních 12 měsíců. Jinými slovy, zaměstnanec s pevnou mzdou na dovolené nedostává aktuální měsíční plat, ale průměrný denní výdělek, vynásobený počtem dní na dovolené. Pokud je měsíc krátký (málo pracovních dní kvůli svátkům), je průměrný denní výdělek, na základě kterého se dovolená vypočítává, obvykle nižší než skutečný příjem za běžný pracovní den v daném měsíci. V důsledku toho může zaměstnanec během dovolené obdržet méně peněz, než kdyby pracoval.
Oproti tomu v měsících s větším počtem pracovních dní je rozdíl mezi průměrnou mzdou a běžným platem minimální. Dovolená v „dlouhém“ měsíci téměř nesnižuje celkový příjem zaměstnance. Proto při plánování dovolené z hlediska financí vyhrávají měsíce s maximálním počtem pracovních dní, zatímco dovolené v „svátečních“ měsících jsou považovány za finančně nevýhodné.
Nejvýhodnější měsíce pro dovolenou v roce 2026
Z finančního hlediska je optimální brát dovolenou v měsících s maximálním počtem pracovních dní. V roce 2026 lze vyčlenit několik měsíců, které v tomto ohledu vévodí:
- Červenec – 23 pracovních dní (nejvyšší číslo v roce).
- Duben – 22 pracovních dní.
- Září – 22 pracovních dní.
- Říjen – 22 pracovních dní.
- Prosinec – 22 pracovních dní.
Dovolená naplánovaná na tyto měsíce zajistí maximální výplatu dovolené bez snížení obvyklé úrovně příjmů. Například červenec jako nej „delší“ pracovní měsíc zajišťuje největší částku dovolené. Ostatní měsíce s 22 pracovními dny (duben, září, říjen, prosinec) jen nepatrně zaostávají za červencem co do výhodnosti. Odborníci doporučují, pokud je to možné, naplánovat odpočinek právě na tyto období, aby peněžní kompenzace za dovolenou byla co nejvyšší.
Nejméně výhodné měsíce pro dovolenou
Situace je opačná v měsících s minimálním počtem pracovních dní. V roce 2026 budou nej „kratšími“ v pracovním ohledu měsíce:
- Leden – 15 pracovních dní (dlouhé novoroční prázdniny snižují počet pracovních dní).
- Únor – 19 pracovních dní (včetně svátku 23. února).
- Květen – 19 pracovních dní (květnové svátky na začátku a uprostřed měsíce).
Z důvodu vysokého počtu nepracovních svátečních dní je dovolená v uvedených obdobích považována za finančně nevýhodnou. Ztráty jsou obzvlášť výrazné v lednu: novoroční svátky „sežerou“ téměř polovinu měsíce. Pokud si vezmete dovolenou hned po novoročních prázdninách, celkový příjem za leden (včetně dovolené) se může snížit na jednu třetinu obvyklého měsíčního platu. Podobná situace se zaznamenává i v květnu: dva týdny odpočinku během květnových svátků povedou k významnému snížení výplat. Podle odhadů odborníků dovolená v délce přibližně 14 dní v „svátečním“ měsíci (například v lednu nebo květnu) snižuje celkový příjem zaměstnance o 10–15 % ve srovnání s běžným měsícem.
Únor přináší o něco menší ztráty než leden a květen, ale také se řadí k nevýhodným měsícům pro dovolenou. Je proto lepší v uvedených obdobích odpracovat všechny dny a získat plnou mzdu, než odpočívat v těchto měsících.
Ostatní měsíce: dovolená bez výrazných ztrát
Kromě zmíněných extrémů lze ostatní měsíce roku považovat za neutrální z finančního hlediska. V těchto měsících kolísá počet pracovních dní mezi 20–21, a dovolená neovlivní výrazně váš příjem. Například březen, červen, srpen a listopad mají v roce 2026 přibližně 20–21 pracovních dní každý – dovolená v tuto dobu umožní odpočinout si bez výrazných ztrát na mzdě. Pokud pracovní rozvrh nebo životní okolnosti vyžadují odchod na dovolenou právě v jednom z těchto měsíců, není třeba se obávat vážného snížení příjmů.
Jak prodloužit dovolenou za sváteční dny
Finanční výhoda není jediným kritériem při výběru doby odpočinku. Mnozí se snaží využít svátky a oficiální víkendy, aby získali delší dovolenou. Opravu, správným naplánováním dat lze výrazně zvýšit délku odpočinku, a to při vynaložení menšího počtu dnů z roční dovolené.
- Únor: 23. února 2026 připadá na pondělí, což vytváří tři volné dny v řadě (21–23. února).
- Březen: 8. března je v neděli a volno se přenáší na pondělí 9. března – opět vzniká dlouhý víkend tří dnů.
- Květen: svátky jsou rozděleny do dvou bloků – od 1. do 3. května a od 9. do 11. května (významný Denis vítězství 9. května připadá na sobotu, a proto se volno přenáší na pondělí 11. května). Pokud si vezmete dovolenou na pracovní dny mezi těmito bloky nebo ihned po nich, můžete získat až 10 dní nepřetržitého odpočinku.
- Červen: Den Ruska 12. června (pátek) automaticky přináší dlouhý víkend od 12. do 14. června.
- Listopad: Den národního jednoty 4. listopadu připadá na středu, takže nedochází k dlouhým víkendům. Pokud však přidáte 2–3 dny dovolené před nebo po této datu, můžete uspořádat malé podzimní přestávky.
Doporučení pro plánování dovolené
Při výběru doby každoroční dovolené je důležité zohlednit rovnováhu mezi délkou odpočinku a finanční výhodou. Zde je několik rad, které pomohou optimálně naplánovat dovolenou:
- Stanovte si priority. Nejdříve se rozhodněte, co je pro vás důležitější – udržet maximální příjem nebo prodloužit odpočinek. Na základě toho bude záviset výběr měsíců a dnů pro dovolenou.
- Vyberte měsíc uvážlivě. Pokud je priorita finanční výhoda, plánujte dovolenou v měsících s 22–23 pracovními dny (například červenec, duben, říjen). To umožní získat dovolenou téměř v plné výši. Pokud však chcete delší odpočinek, zvažte dovolenou v měsíci se svátečními obdobími (leden, květen), s vědomím, že částka dovolené bude o něco nižší než obvyklá.
- Zohledněte další faktory. Kromě kalendáře věnujte pozornost i dalším okolnostem: sezónnosti práce a zátěže, plány kolegů, ceny na zájezdy a letenky. Někdy má smysl přesunout dovolenou na méně populární měsíc, abyste ušetřili během cesty nebo vybrali období, kdy je v práci klid.
V konečném důsledku umožňuje správné plánování dovolené jak kvalitně odpočinout, tak se vyhnout zbytečným finančním ztrátám. Najitím rovnováhy mezi délkou odpočinku a finanční kompenzací získáte maximální užitek z každoroční dovolené.
